Olá pessoal!
Passando rapidinho para lembrar que estão abertas as inscrições para a Missão de Recrutamento Virtual para Québec 2015, organizado pelo Québec na Cabeça!.
Ótima oportunidade para simplificar e tornar mais rápido o processo de imigração canadense (e o mais importante, chegando empregado)!
Dá uma olhada!
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13 de julho de 2015
21 de março de 2015
Vídeo: Brasileiro, Cidadão Canadense e de volta ao Brasil - Entrevista com Glênio Nogueira Pt. 1
Olá pessoal!
Mais um vídeo que lancei em meu Canal no YouTube Cidadão do Mundo, onde entrevistei um Brasileiro e Cidadão Canadense, que já vivenciou muito de tudo o que almejamos em nosso processo de imigração e também vida no Canadá.
E sabe o que mais? Ele está de volta ao Brasil! Assista a entrevista, e compreenda a história de Glênio Nogueira, e sua razão para estar de volta!
Assista em:
Mais um vídeo que lancei em meu Canal no YouTube Cidadão do Mundo, onde entrevistei um Brasileiro e Cidadão Canadense, que já vivenciou muito de tudo o que almejamos em nosso processo de imigração e também vida no Canadá.
E sabe o que mais? Ele está de volta ao Brasil! Assista a entrevista, e compreenda a história de Glênio Nogueira, e sua razão para estar de volta!
Assista em:
18 de março de 2015
Acredite se quiser: Segunda Intention de Rejet
Você não leu errado!
O BIQ México me enviou ontem uma solicitação de novos documentos, e deixou clara a intenção de recusa, esta que já é a segunda desde o início do meu processo em Julho de 2012.
Dia 10 de março de 2015, enviei os documentos do meu filho que nasceu no dia 6 do mesmo mês para atualizar o dossiê com a certidão de nascimento dele e formulários devidamente atualizados. Segundo o anexo enviado no email de pedido de novos documentos do BIQ, preciso enviar "os documentos referêntes a filhos, autenticados e reconhecidos por autoridade brasileira" assim como o formulário A-0522-OF. O problema é: estava tudo isso e mais um pouco dentro do envelope que eles assinaram ter recebido no dia 12 de março pela DHL.
Não compreendi o porque o BIQ não aceitou a certidão de nascimento do meu filho, devidamente traduzida e autenticada, e o mesmo vale para o formulário A-0522-OF (autonomia funanceira), também inserido dentro do envelope devidamente assinado e atualizado para o valor de uma família de 3.
Além disto, o email solicitando novos documentos não deixou explicito quais eram os documentos que eu precisaria enviar para não estar mais "devendo" documentos e formulários, então não sei nem mesmo o que preciso providenciar ao certo. Pela falta de clareza, julgo ser a certidão de nascimento autenticada e o A-0522-OF.
Enviei um email horas depois ao BIQ questionando esta avaliação, e até o momento não recebi um retorno.
Uma vez mais, sinto um descaso IMENSO na forma em que somos tratados neste processo, e se pudesse voltar à Julho de 2012, não teria aplicado por Québec... Paciência, agora é engolir a tristeza e reunir novamente os documentos e formulários do meu filho e reenviar ao BIQ.
Espero voltar a falar de coisas boas em breve...
O BIQ México me enviou ontem uma solicitação de novos documentos, e deixou clara a intenção de recusa, esta que já é a segunda desde o início do meu processo em Julho de 2012.
Dia 10 de março de 2015, enviei os documentos do meu filho que nasceu no dia 6 do mesmo mês para atualizar o dossiê com a certidão de nascimento dele e formulários devidamente atualizados. Segundo o anexo enviado no email de pedido de novos documentos do BIQ, preciso enviar "os documentos referêntes a filhos, autenticados e reconhecidos por autoridade brasileira" assim como o formulário A-0522-OF. O problema é: estava tudo isso e mais um pouco dentro do envelope que eles assinaram ter recebido no dia 12 de março pela DHL.
Não compreendi o porque o BIQ não aceitou a certidão de nascimento do meu filho, devidamente traduzida e autenticada, e o mesmo vale para o formulário A-0522-OF (autonomia funanceira), também inserido dentro do envelope devidamente assinado e atualizado para o valor de uma família de 3.
Além disto, o email solicitando novos documentos não deixou explicito quais eram os documentos que eu precisaria enviar para não estar mais "devendo" documentos e formulários, então não sei nem mesmo o que preciso providenciar ao certo. Pela falta de clareza, julgo ser a certidão de nascimento autenticada e o A-0522-OF.
Enviei um email horas depois ao BIQ questionando esta avaliação, e até o momento não recebi um retorno.
Uma vez mais, sinto um descaso IMENSO na forma em que somos tratados neste processo, e se pudesse voltar à Julho de 2012, não teria aplicado por Québec... Paciência, agora é engolir a tristeza e reunir novamente os documentos e formulários do meu filho e reenviar ao BIQ.
Espero voltar a falar de coisas boas em breve...
4 de fevereiro de 2015
Vídeo: 8 Mitos e Verdades da Imigração Canadense
Olá pessoal!
Passando para deixar mais um vídeo do meu canal no YouTube, e neste falo sobre alguns mitos e verdades que comumente escuto por aí quando o assunto é Imigração Canadense.
Sejam informações desencontradas, mídia, boatos, enfim, trouxe os 8 "mais mais" que sempre ouço e compartilho um pouquinho deles com vocês. rs..
Assista:
Até a próxima!
Passando para deixar mais um vídeo do meu canal no YouTube, e neste falo sobre alguns mitos e verdades que comumente escuto por aí quando o assunto é Imigração Canadense.
Sejam informações desencontradas, mídia, boatos, enfim, trouxe os 8 "mais mais" que sempre ouço e compartilho um pouquinho deles com vocês. rs..
Assista:
Até a próxima!
14 de janeiro de 2015
Video: Entendendo os Principais Processos de Imigração Canadense
Olá pessoal!
Como prometido, este é o primeiro vídeo da série sobre a Imigração Canadense, e já neste vídeo compartilho informações importantes sobre os principais processos de imigração hoje existentes, principalmente para quem ainda está começando a pesquisar sobre o assunto.
Toda dúvida e pegunta sobre os processos e a imigração de forma geral é bem vinda, e responderei já nos próximos vídeos da série.
Assista:
Até a próxima!
Como prometido, este é o primeiro vídeo da série sobre a Imigração Canadense, e já neste vídeo compartilho informações importantes sobre os principais processos de imigração hoje existentes, principalmente para quem ainda está começando a pesquisar sobre o assunto.
Toda dúvida e pegunta sobre os processos e a imigração de forma geral é bem vinda, e responderei já nos próximos vídeos da série.
Assista:
8 de abril de 2014
Trabalho aos montes. Possibilidade Zero
Exatos 1 mês após mudar o perfil do LinkedIn para o Canadá, recebi 4 contatos de diferentes províncias e oportunidades.
A primeira, como mencionei anteriormente, foi uma oportunidade para trabalhar em uma empresa petrolífera situada em Alberta. Não cheguei a fazer entrevistas, pois eles demandam obrigatoriamente o visto de Residente Permanente e não estavam dispostos a oferecer uma oportunidade de trabalho temporário.
A segunda foi uma oportunidade para trabalhar em Toronto. A recruiter elogiou o perfil, mas infelizmente tive a mesma limitação que tive para a primeira oportunidade com relação ao visto.
A terceira tratou-se de um contato de uma recrutadora da Abacus Talent. Ela mencionou que alguns clientes Abacus estavam bastante interessados no meu perfil, e gostariam de realizar algumas entrevistas. Desta forma, enviei meu CV, ela me chamou para uma entrevista via Skype para entender em que etapa eu estava no processo. Expliquei que o BIQ "engargalou" os processos a partir de 2012, e ela ficou chocada em saber que estou esperando a etapa provincial há 1 ano e 9 meses. Informou que poderia até dar sequência nas entrevistas se eu tivesse o CSQ, mas que no momento não podemos seguir adiante. Informei dos rumores de que apenas em Outubro teremos uma nova missão de seleção. Ela informou que irá me contatar novamente em Agosto para obter novidades sobre o andamento do meu processo. Desolé...
A quarta foi ainda esta semana. Também um recrutador, desta vez de Montréal, perguntando se estou em busca de novas oportunidades, pois ele dispõe de uma vaga com salarial diferenciado e tudo mais. Enviei o CV uma vez mais, e vamos ver como as coisas seguem. Não vou esperar pelo pior, pois apesar de desanimado com a lentidão do processo, tenho esperança de que as coisas andarão ao meu favor em breve. Seja com o CSQ, ou com uma oportunidade de trabalho temporário enquanto espero o PR.
Essas experiências me geram uma sensação boa, pois em 1 mês, sem enviar 1 CV sequer ou buscar qualquer informação sobre novas vagas no Canadá, recebi 4 possibilidades fortes de trabalho exatamente na minha área.
É fácil notar que HÁ trabalho. Creio que se eu enviasse o CV para para as empresas e participasse de mais seleções em aberto, conseguiria rapidamente uma posição (caso tivesse o PR).
É realmente triste lidar com este tipo de situação, pois poderia estar já neste momento me alocando no mercado canadense, mas... tenho de esperar pela vontade do BIQ em olhar para minha "pasta de papéis empoeirados".
Paciência, cabeça erguida e vamos em frente.
A primeira, como mencionei anteriormente, foi uma oportunidade para trabalhar em uma empresa petrolífera situada em Alberta. Não cheguei a fazer entrevistas, pois eles demandam obrigatoriamente o visto de Residente Permanente e não estavam dispostos a oferecer uma oportunidade de trabalho temporário.
A segunda foi uma oportunidade para trabalhar em Toronto. A recruiter elogiou o perfil, mas infelizmente tive a mesma limitação que tive para a primeira oportunidade com relação ao visto.
A terceira tratou-se de um contato de uma recrutadora da Abacus Talent. Ela mencionou que alguns clientes Abacus estavam bastante interessados no meu perfil, e gostariam de realizar algumas entrevistas. Desta forma, enviei meu CV, ela me chamou para uma entrevista via Skype para entender em que etapa eu estava no processo. Expliquei que o BIQ "engargalou" os processos a partir de 2012, e ela ficou chocada em saber que estou esperando a etapa provincial há 1 ano e 9 meses. Informou que poderia até dar sequência nas entrevistas se eu tivesse o CSQ, mas que no momento não podemos seguir adiante. Informei dos rumores de que apenas em Outubro teremos uma nova missão de seleção. Ela informou que irá me contatar novamente em Agosto para obter novidades sobre o andamento do meu processo. Desolé...
A quarta foi ainda esta semana. Também um recrutador, desta vez de Montréal, perguntando se estou em busca de novas oportunidades, pois ele dispõe de uma vaga com salarial diferenciado e tudo mais. Enviei o CV uma vez mais, e vamos ver como as coisas seguem. Não vou esperar pelo pior, pois apesar de desanimado com a lentidão do processo, tenho esperança de que as coisas andarão ao meu favor em breve. Seja com o CSQ, ou com uma oportunidade de trabalho temporário enquanto espero o PR.
Essas experiências me geram uma sensação boa, pois em 1 mês, sem enviar 1 CV sequer ou buscar qualquer informação sobre novas vagas no Canadá, recebi 4 possibilidades fortes de trabalho exatamente na minha área.
É fácil notar que HÁ trabalho. Creio que se eu enviasse o CV para para as empresas e participasse de mais seleções em aberto, conseguiria rapidamente uma posição (caso tivesse o PR).
É realmente triste lidar com este tipo de situação, pois poderia estar já neste momento me alocando no mercado canadense, mas... tenho de esperar pela vontade do BIQ em olhar para minha "pasta de papéis empoeirados".
Paciência, cabeça erguida e vamos em frente.
14 de março de 2014
Nosso Perfil com Pontuação Completa - DCS
Olá pessoal!
Como atualizei há pouco tempo meu dossiê com a inserção da minha esposa, as pontuações mudaram um pouco.
Colocarei aqui a contagem de pontos para meu dossiê, para servir de base para futuras avaliações (ATENÇÃO! ESTA CONTAGEM É VÁLIDA ATÉ A PRESENTE DATA MAR/2014. SE BASEIE NA PONTUAÇÃO DO GPI MAIS ATUAL PARA REALIZAR SUA CONTAGEM DE PONTOS!):
- Facteur 1: Formation
- Critère 1.1: Niveau de scolarité
- Filipe: Diplôme d’études postsecondaires techniques sanctionnant 2 ans d’études à temps plein (6 points)
- Critère 1.2: Domaine de formation
- Filipe: Techniques de l'informatique (DEC) (6 points)
- Facteur 2: Expérience
- Critère 2.1: Durée de l'expérience professionnelle du travailleur qualifié
- Filipe: 48 mois ou plus (8 points)
- Facteur 3: Âge
- Filipe: 18 ans à 35 ans (16 points)
- Facteur 4: Connaissances linguistiques
- Critère 4.1: Français*
- Filipe: TCFQ C1/B1(8+4 points)
- Critère 4.2: Anglais*
- Filipe: IELTS 6.0/6.0 (4 points)
- Facteur 5: Séjour et famille au Québec
- Critère 5.1: Séjour au Québec
- Filipe: Autres séjours dont la durée équivaut à au moins 2 semaines et à moins de 3 mois (1 point)
- Critère 5.1: Famille au Québec
- (0 points)
- Facteur 6: Caractéristiques de l’époux ou conjoint de fait qui accompagne
- Critère 6.1: Niveau de scolarité
- Najlla: Diplôme d’études universitaires de 1er cycle sanctionnant 3 ans ou plus d’études à temps plein (3 points)
- Critère 6.2: Domaine de formation
- Najlla: Psychologie (Non Doctorat - 0 points)
- Critère 6.3: Âge
- Najlla: 18 ans à 35 ans (3 points)
- Critère 6.4: Français
- Najlla: (0 points)
- Facteur 7: Offre d'emploi validée
- Critère 7.1: Offre d’emploi validée dans la RMM
- (0 points)
- Critère 7.2: Offre d’emploi validée à l’extérieur de la RMM
- (0 points)
- Facteur 8: Enfants
- Critère 8.1: 12 ans ou moins
- (0 points)
- Critère 8.2: 13 à 21 ans
- (0 points)
- Facteur 9. Capacité d’autonomie financière
- (1 point)
- Facteur 10. Adaptabilité
- "En attente de l'entrevue" (? points)
* Facteur Connaissances linguistiques (selon les dispositions en vigueur avant le 1er août 2013) - Pontuação válida apenas para dossiês enviados até 1º de Agosto de 2013. O meu envio foi em Jul/2012, e atualização com inserção da esposa em Mar/2014.
Considerando a pontuação preliminar para avaliação do DCS (Exigences à l’étape de l’examen préliminaire) de 57 pontos, estamos dentro.
Considerando a pontuação de seleção para emissão do CSQ (Exigences à l’étape de la sélection) de 63 pontos, será necessário fazer entrevista ou enviar novo TCFQ com maior pontuação para cobrir os pontos restantes.
O grande problema hoje é a forma de pontuação dos exames de proficiência. Pra eu conseguir mais de 12 pontos (que eu já consegui com a prova anterior), há as seguintes possibilidades:
- Se eu enviar um novo TCFQ, com nota B2/B2/B2/B2, e for avaliado conforme a regra anterior a agosto de 2013, recebo 6 pontos + 6 pontos (Compreensão + Expressão Orais). As demais provas serão ignoradas;
- Se eu enviar um novo TCFQ, com nota B2/B2/B2/B2, e for avaliado conforme a regra atual (pós agosto de 2013), recebo 5 pontos + 5 pontos + 1 ponto + 1 ponto (Compreensão + Expressão Orais e Escritas);
- Regra antiga: C1/C1 = 16 pontos (8+8)
- Regra atual: C1/B2/B2/B2 = 13 pontos (6+5+1+1) ou C1/C1/B2/B2 = 14 pontos (6+6+1+1)
Espero que, após quase 2 anos de espera no provincial, as entrevistas ou CSQ venham ainda neste primeiro semestre de 2014.
Este é nosso perfil. Vamos ver quais serão as cenas dos próximos capítulos!
Paciência e muita calma à todos nós aplicantes de 2011 e 2012, sorte aos aplicantes de 2013, e corram os aplicantes de 2014, ainda dá tempo!
Abraços.
Paciência e muita calma à todos nós aplicantes de 2011 e 2012, sorte aos aplicantes de 2013, e corram os aplicantes de 2014, ainda dá tempo!
Abraços.
5 de março de 2014
Março começa PESADO
Aqui vamos nós novamente às loucuras que somente o processo de imigração nos permite passar. rs..
O BIQ não me solicitou nenhum documento, nem mesmo a necessidade de refazer o TCFQ, mas como há a possibilidade de estar no limite da pontuação com a inserção da esposa, pois não enviei um TCFQ para ela, então já vou utilizando o tempo a nosso favor. O resultado da prova leva 1 mês para sair, fora o tempo entre período de inscrição e realização da prova. Uma Intention de rejet nos dá 90 dias para regularizar o dossiê, o que não seria suficiente para refazer um TCFQ, por exemplo.
Ah, sim! Enviei os documentos da esposa na sexta passada, devidamente traduzidos, mas dessa vez optei pela tradução juramentada no Brasil. Saiu um pouco mais barato que a canadense devido a cotação do dólar.
Abraços!
TCFQ e aulas, aulas, aulas...
Quinta passada efetuei minha inscrição na próxima sessão do TCFQ, a ser realizada no dia 15 de Abril. Isso me dá 1 mês e meio para me preparar. Pouco, mas prefiro crer que será suficiente estudando massiva e intensivamente. Para isso, não optei pelo intercâmbio, conforme mencionei anteriormente, mas busquei realizar algumas aulas particulares mesmo com alguns professores com o aprendizado um pouco mais focado a conquistar uma boa nota no TCFQ.O BIQ não me solicitou nenhum documento, nem mesmo a necessidade de refazer o TCFQ, mas como há a possibilidade de estar no limite da pontuação com a inserção da esposa, pois não enviei um TCFQ para ela, então já vou utilizando o tempo a nosso favor. O resultado da prova leva 1 mês para sair, fora o tempo entre período de inscrição e realização da prova. Uma Intention de rejet nos dá 90 dias para regularizar o dossiê, o que não seria suficiente para refazer um TCFQ, por exemplo.
Ah, sim! Enviei os documentos da esposa na sexta passada, devidamente traduzidos, mas dessa vez optei pela tradução juramentada no Brasil. Saiu um pouco mais barato que a canadense devido a cotação do dólar.
Vai enviar o dossiê por agora?
No mais, esse é um mês decisivo também para quem está ainda fora do processo buscando enviar o dossiê. Enviem seus documentos o mais rapidamente possível, mesmo que falte alguns documentos, como resultados do IELTS ou TCFQ, ou documentos que estão em vias de ficarem prontos, como cartas de comprovação profissional. Por que enviar a documentação aos pedaços? Bom, entendo que é importante garantir um número de dossiê antes da mudança das regras, pois assim estamos dentro das regras que já conhecemos. Assim, utilizamos o tempo do envio dos documentos, abertura do processo, e talvez até de uma Intention de rejet a nosso favor para enviar tudo aquilo que falta. Por isso, CORRAM!Atualizando o "Resumé"
Decidi dar mais uma geral no currículo disponível via LinkedIn. Fiquem a vontade de enviar convites para conexão. É sempre bom aumentar o network, até porque estaremos, em algum momento, todos no Canadá. Configurei meu perfil como se estivesse no Canadá, e também peguei um número de telefone canadense que aponta para o meu celular no Brasil, para casos de empresas que queiram falar comigo. Quem sabe esta não seja uma forma de acelerar o processo? Há uma semana que fiz isso, e já recebi contato de um projeto em Alberta. Vamos ver como seguem as fases de avaliação!Abraços!
24 de outubro de 2013
Pensei que tinham morrido: Email do BIQ
Brincadeiras a parte, olha quem resolveu aparecer após quase 16 meses de espera de provincial!
Ontem recebi um email do BIQ, alias, dois. O primeiro, achei um email meio maluco, pois veio sem qualquer conteúdo exceto pela assinatura do BIQ, e um título dizendo "Documents manquants ou non conformes et mise à jour de votre dossier", ou seja, tem alguma coisa errada com a minha documentação, mas... Email vazio, não tive nem como compreender o que eles queriam com esse email. Este email, por sinal, já reenviei ao BIQ em réplica pra ver se não foi um erro por parte deles ou se eles realmente precisam de mais algum documento meu.
O segundo email, esse fez mais sentido, pois tinha algo escrito no conteúdo. rs.. O conteúdo do email é bastante parecido com aqueles emails que muitos já receberam, e diz que o meu dossiê foi devidamente avaliado e satisfaz as exigências de etapa preliminar do processo. Em seguida diz que estou inscrito em uma lista de espera para realização de uma entrevista de seleção, e que devo aguardar por uma nova notificação por email. Sugere ainda a devida preparação, com os links que já conhecemos bem do emploiquebec.net e fontes oficiais, e frisa em negrito que não poderei adicionar nenhum "conjoint" no momento ou após a realização da entrevista, e que se algo mudar neste sentido, deverei notificar imediatamente o BIQ, enviando os formulários de Modificação de DCS, com devidas documentações traduzidas, pagamento das taxas, e todo o processo burocrático que já conhecemos.
Bom, agora entra a parte ruim (ou boa) desta situação: primeiro, fazem meses e mais meses que larguei de mão o francês, e provavelmente estou bastante distante do B1/C1 em que consegui através do TCFQ; segundo, estou casando no próximo mês, em Novembro, e terei de enviar praticamente toda a documentação TRADUZIDA novamente com a devida mudança do meu processo.
Então provavelmente, eu ficarei para a próxima leva de seleção, pois meu processo será praticamente zerado, e lá para o segundo semestre de 2014 eles devem falar algo, conforme a lentidão das coisas até aqui.
Há ainda mais uma troca de comentários rolando no fórum Brasil Québec, iniciada pelo pessoal que foi a palestra de imigração aqui em Brasília esta semana. Ao que parece, TI se tornou prioritária assim como enfermagem era, e provavelmente os dossiês serão tratados com maior agilidade para esta profissão. Será que essa conversa, cola? Só esperando pra ver...
Vamos torcer pelas convocações de todos que estão nesta luta infindável da espera!
Sucesso a todos!
Ontem recebi um email do BIQ, alias, dois. O primeiro, achei um email meio maluco, pois veio sem qualquer conteúdo exceto pela assinatura do BIQ, e um título dizendo "Documents manquants ou non conformes et mise à jour de votre dossier", ou seja, tem alguma coisa errada com a minha documentação, mas... Email vazio, não tive nem como compreender o que eles queriam com esse email. Este email, por sinal, já reenviei ao BIQ em réplica pra ver se não foi um erro por parte deles ou se eles realmente precisam de mais algum documento meu.
O segundo email, esse fez mais sentido, pois tinha algo escrito no conteúdo. rs.. O conteúdo do email é bastante parecido com aqueles emails que muitos já receberam, e diz que o meu dossiê foi devidamente avaliado e satisfaz as exigências de etapa preliminar do processo. Em seguida diz que estou inscrito em uma lista de espera para realização de uma entrevista de seleção, e que devo aguardar por uma nova notificação por email. Sugere ainda a devida preparação, com os links que já conhecemos bem do emploiquebec.net e fontes oficiais, e frisa em negrito que não poderei adicionar nenhum "conjoint" no momento ou após a realização da entrevista, e que se algo mudar neste sentido, deverei notificar imediatamente o BIQ, enviando os formulários de Modificação de DCS, com devidas documentações traduzidas, pagamento das taxas, e todo o processo burocrático que já conhecemos.
Bom, agora entra a parte ruim (ou boa) desta situação: primeiro, fazem meses e mais meses que larguei de mão o francês, e provavelmente estou bastante distante do B1/C1 em que consegui através do TCFQ; segundo, estou casando no próximo mês, em Novembro, e terei de enviar praticamente toda a documentação TRADUZIDA novamente com a devida mudança do meu processo.
Então provavelmente, eu ficarei para a próxima leva de seleção, pois meu processo será praticamente zerado, e lá para o segundo semestre de 2014 eles devem falar algo, conforme a lentidão das coisas até aqui.
Há ainda mais uma troca de comentários rolando no fórum Brasil Québec, iniciada pelo pessoal que foi a palestra de imigração aqui em Brasília esta semana. Ao que parece, TI se tornou prioritária assim como enfermagem era, e provavelmente os dossiês serão tratados com maior agilidade para esta profissão. Será que essa conversa, cola? Só esperando pra ver...
Vamos torcer pelas convocações de todos que estão nesta luta infindável da espera!
Sucesso a todos!
14 de março de 2013
A imigração nos torna criativos!
É realmente interessante como mudamos
completamente nossos modos de pensar sobre diversas coisas após
entrarmos em um processo de imigração. As coisas mudam ainda mais quando
temos alguma experiência em outro país. Nos tornamos cada vez mais
apartados do que achavamos ser realidade única, e passamos cada vez mais
a ser pluralistas em vários sentidos.
Bom, claro, falo por mim e pelas pessoas que se sentem desta forma.
Hoje
venho comentar um pouquinho de como isso me tornado mais criativo como
pessoa. É engraçado pois o meu modo de pensar hoje em dia, em conversa
com pessoas de nosso cotidiano, sou considerado algo mais facilmente
descrito como "exótico". rs.. Ok, deixe-me explicar. Bom, tenho vontades
e objetivos completamente moldáveis e flexíveis, que reagem conforme as
coisas acontecem em minha vida. Pelo menos 80% das vezes que uma situação me enfrenta, aprendo algo
novo e interessante, que acaba por moltar minha forma de pensar de uma
forma ainda mais diferente da forma "generalista" de persarmos. O que
quero dizer com isto? Bom, para a maioria de nós, nossos pais nos dizem
para estudarmos bastante, ou não teremos a possibilidade de conseguir
entrar na faculdade, e conquistar bons empregos, e por consequência, uma
boa aposentadoria. E bom, não que eu discorde de tudo isto, mas penso
sobre outros caminhos sobre uma perspectiva que quase ninguém consegue
aceitar, por ser muito arriscada.
O
primeiro risco é justamente relacionado à imigração. É um risco que
todos nós, imigrantes e batalhadores desta saga, passamos e enfrentamos.
São poucos que conseguem chegar com um belo pé de meia no Canadá, com
emprego garantido, currículo impecável, inglês e francês fluentes feito
nativos, perfeitamente integrados a realidade pluralista de um país de
tantas culturas, e por aí vai. "Imigração = Risco + Risco . (Risco²)" É assim que muitos vêem isto. rs..
"Certo, e onde entra a ideia da criatividade então?" Vamos lá!
Entendo
ser muito comum que muitos de nós, imigrantes, acabamos por começar a
usar a cabeça de formas diferentes, até porque precisamos permanecer
vivendo enquanto esperamos o processo, precisamos nos divertir,
precisamos ter uma vida saudável, uma vida social adequada; ao mesmo
tempo que demandamos um alto nível de limites, não podendo comprar muita
coisa, não pensar a longo prazo, não podendo isso, não podendo aquilo. É
aqui que entra a criatividade, e muitas vezes, a simplicidade. Aprendi
que podemos viver enquanto esperamos, nos divertir com pouco ou nenhum
dinheiro, ter uma saúde bacana sem gastar rios de dinheiro com academia,
ter uma vida social equilibrada mesmo em semanas cheias de aulas de
línguas.
Por
fim, sabe onde fui chegar? Em minhas horas vagas, para reduzir os rios
de dinheiro com gastos com o aprendizado de inglês e francês, moldei uma
estratégia que já vem funcionando há algum tempo! Já havia chegado em
um nível usual e prático na língua inglesa, e com isto, comecei a dar
aulas particulares nesta língua não necessariamente buscando lucro com isto. A ideia era, somente, zerar meus custos com o
aprendizado de línguas estrangeiras visando a imigração. Ensino inglês,
aprendendo e revisando ao mesmo tempo tudo aquilo que já vi, e com isto, pago minhas aulas de
francês e ainda sobra um trocado para as horas realmente livres, pois
ninguém é de ferro!
Me
peguei pensando nisto estes dias, e em como a vida pode se tornar algo
engraçado, prático e diferente quando pensamos de formas criativas!
Enfim, só compartilhando um pouquinho de algumas boas coisas que a imigração já me possibilitaram.
Compartilhe um pouquinho da "criatividade imigrativa" que há em você. rs..
Até a próxima!
7 de março de 2013
Missão de Recrutamento para TI
Tags:
Francês,
Imigração,
Informações Úteis,
Québec City,
Trabalho
Olá pessoal!
Passando rapidinho para divulgar a Missão de Recrutamento para TI que será realizada em Curitiba em Abril.
A missão foi divulgada na Comunidade Brasil Québec.
As vagas, pelo que vi até o momento são de:
- Analyste sécurité informatique (niveau intermédiaire à sénior)
- Analyste sécurité informatique
- Développeur .NET (intermédiaire à sénior)
- Développeur .NET
- Spécialiste CRM dynamics
- Spécialiste Microsoft
- Spécialiste en programmation Sharepoint
Eu, como profissional de TI também, apesar de não me encaixar exatamente em nenhuma destas oportunidades, poderia pleitear por duas das sete posições possíveis da lista . Apesar disto, novamente terei de ficar de fora por um simples detalhe, dica inclusive que dei anteriormente: não serei elegível devido ao nível baixo de francês.
As vagas são para pessoas que falam francês, pelo menos, intermediário-avançado, e possuem impecável francês escrito. No meu caso, eu talvez poderia ser elegível se as vagas demandassem inglês, o qual tenho mais confiança. Além disto, até onde vi, todas são em Ville de Québec, onde o francês realmente predomina.
Enfim, uma boa oportunidade para aqueles que buscam, quem sabe, adiantar a vida já trabalhando no Québec, com um visto de trabalho, enquanto o visto de residente desenrola.
Até a próxima!
9 de fevereiro de 2012
Reportagem que Preocupa
Olá pessoal!
Há pouco li um artigo da família Schultz, que referencia um outro artigo do jornal Argent sobre uma pesquisa realizada nas principais provincias. Esta pesquisa visava entender um pouco sobre à quantas anda a economia de cada uma destas províncias, e como seus habitantes vêem isto.
Em resumo geral, o Québec está bastante atrás das demais províncias, ainda não é a última, mas a tendência já garante o último lugar para os quebecois. Isto quer dizer, também de forma bem simples, que o Québec está em rumo de ser a província mais pobre do Canadá.
Entre alguns pontos, estão:
Alguns brasileiros, como a própria família Schultz já cogitam deixar o Québec, e passar para a parte inglesa.
Vocês tem acompanhado essa realidade? É uma preocupação desnecessária, ou a coisa tá feia mesmo? Tenho visto inclusive muitos brasileiros mencionando que a situação está muito melhor no Brasil, que no Québec. Estão sabendo de algo neste sentido?
Há pouco li um artigo da família Schultz, que referencia um outro artigo do jornal Argent sobre uma pesquisa realizada nas principais provincias. Esta pesquisa visava entender um pouco sobre à quantas anda a economia de cada uma destas províncias, e como seus habitantes vêem isto.
Em resumo geral, o Québec está bastante atrás das demais províncias, ainda não é a última, mas a tendência já garante o último lugar para os quebecois. Isto quer dizer, também de forma bem simples, que o Québec está em rumo de ser a província mais pobre do Canadá.
Entre alguns pontos, estão:
- Os quebecois trabalham menos horas que o restante do Canadá;
- Possuem menor formação acadêmica;
- Por consequência, geram menos renda que os demais canadenses;
- Se aposentam mais cedo;
- A taxa de desemprego também é elevada.
Alguns brasileiros, como a própria família Schultz já cogitam deixar o Québec, e passar para a parte inglesa.
Vocês tem acompanhado essa realidade? É uma preocupação desnecessária, ou a coisa tá feia mesmo? Tenho visto inclusive muitos brasileiros mencionando que a situação está muito melhor no Brasil, que no Québec. Estão sabendo de algo neste sentido?
31 de janeiro de 2012
Todos temos dias ruins...
De antemão, desculpe por este post desabafo!
Estou CANSADO de aprender Francês!
Estou CANSADO de não poder aplicar logo pra esse processo!
Estou PUTO (com o perdão da palavra...) por estar exausto mentalmente para fazer qualquer coisa!
Estou numa MEGA chatisse na qual odeio estar.
Estou num momento PÉSSIMO no trabalho, apesar de muitos verem de outra forma.
Estou SÓ reclamações...
Eu sei que é chato abrir o jogo para quem não tem nada haver, e ainda mais no blog, mas tá complicado!
Parece que mesmo com todo o esforço, o negócio não quer acontecer. Sempre exijo demais de mim mesmo pra conquistar meus objetivos, e tem sido um momento TENSO durante os últimos meses, tudo em prol deste projeto.
É o aprendizado das línguas que parece não evoluir, mesmo de milhões de horas de aula (ok, exagero... mas muitas...). É o trabalho que não me motiva mais. São pessoas que não entendem meu momento de limitação, em todos os sentidos. São pessoas que só tentam me por pra baixo.
Não, não estou a reclamar da oportunidade de emigrar. Nem estou dizendo que toda essa jornada foi fácil pra alguém, mas que dá vontade de descer, dá! Estou numa pilha de nervos, uma situação que nunca me vi antes, e estou buscando ao máximo continuar no caminho, sem desvios.
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OK, saindo do modo PILHA DE NERVOS...
Mesmo com essas limitações, cansaço e stress, vamos em frente...
Este mês, vou em busca a todo custo desse B1, pra tirar logo o TCFQ. O IELTS ainda não divulgou os resultados, creio que somente nessa sexta feira. Tirando a nota mínima necessária para a pontuação que vislumbrei (Moderate), não o farei novamente. São poucos pontos para se lutar desesperadamente como estou fazendo com o francês.
Se não rolar o B1, enfim... Não queria enviar o dossiê com A2, mas já estou no limite da espera para entrar nesse processo. Com o A2, fico com 1 ponto a mais que o mínimo necessário. Não dá mais para simplesmente acordar todo dia, com a idéia de que ainda vai levar algo entorno de 2 anos APÓS o dia que eu enviar a documentação, para poder seguir minha vida em frente. Afinal, já são 2 anos lutando por isso!
Desculpem mesmo aqueles que eu sempre acompanhei de perto, amigos blogueiros ou não e pessoas que nos apoiam. Gostaria muito de estar em contato com todos, mas no momento, não consigo. :(
Vamos à Fevereiro então... O derradeiro!
Até mais!
22 de agosto de 2011
Oportunidades vem e vão
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Trabalho
Olá, olá!
Quanto tempo sem escrever! rs.. Este mês de Julho e Agosto me surpreenderam com bons ocorridos. Um deles com um final não muito feliz, mas que me deixaram duplamente feliz de toda forma mesmo não tendo mudado nada em minha realidade no fim das contas. "Ahn?!"
Vou explicar. Em Julho, na mesma semana, recebi uma proposta de promoção onde trabalho atualmente e um convite para participar da seleção de uma empresa dos sonhos pra quem trabalha com TI, principalmente com Metodologias Ágeis. É engraçado como essas coisas, quando são para acontecer, vem de uma vez só! Muitas idas e vindas em ambas as histórias, mas acabei mantendo-me no mesmo rumo que estou atualmente.
Neguei a promoção, e não passei na fase final para a empresa na qual recebi o convite, ou seja, fiquei "elas por elas", nada mudou. O final triste é porque esta empresa na qual fui convidado, além de ser um sonho para alguns profissionais de TI, também possui processos de transferência para outros países. E onde ela tinha filiais? Calgary e Toronto. Mas é a vida! Tudo tem seu momento para acontecer, e devemos estar preparados para agarrar a oportunidade certa, na hora certa.
Assim sendo, continuamos no mesmo rumo com os mesmos planos! Estamos já começando a providenciar as coisas para tirarmos nossos vistos de turismo para nossa viagem no fim do ano, mas essa conversa ficará pro próximo post.
No mais, apesar de minha ausência no blog, nas comunidades e nos grupos de discussão, quero parabenizar alguns de nossos amigos dessa jornada! Vários chegaram na terrinha neste período de 2 meses, alguns estão a caminho. Só posso desejar todo sucesso do mundo pra todos vocês. Que seus planos possam se concretizar nesta nova fase! E me esperem, pois eu ainda chego! rs..
Abraços!
26 de julho de 2011
Missão Québec-Brasil para TI
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Muito afastado das notícias de imigração (o que não podia estar acontecendo), porém inevitável devido a correria da rotina de cursos intensivos, trabalho, e afins, acabei por nem ficar muito por dentro de uma notícia que tem impacto direto à mim.
Trata-se da Missão no Brasil organizada para recrutar profissionais de TI daqui para o Québec. Recomendo a leitura do blog do amigo Daniel Cunha para maiores esclarecimentos e entendimento.
Irá ocorrer em Curitiba e São Paulo em Outubro deste ano. Os CV's já podem ser enviados para TIBrasil@quebecinternational.ca
As entrevistas dos selecionados irão ocorrer nas cidades acima citadas pelos representantes das empresas do Québec, e em francês. Portanto, prepare seu CV, dê um tapa no francês, e aguarde outubro!
Eu já mandei o meu! :)
Desejo sucesso à todos que participarem desta seleção!
28 de junho de 2011
QuébecNews: Edição II
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Apenas divulgando novamente algumas informações que imaginei serem interessantes que recebi à partir do boletim oficial do Bureau SP. E notem a "pequena" notícia que inicia o boletim. Ah sim, sem contar na informação que envolve TI em seguida, para me deixar mais feliz e esperançoso. :)
QuébecNews
Quando observo o calendário, constato que já estamos em junho de 2011 e, assim, chega ao fim meu mandato de diretora do Escritório de Imigração do Québec em São Paulo (BIQ), iniciado em 2008. Vim de Montreal em 2006 tendo como desafio promover o programa de imigração do Québec para trabalhadores qualificados no Brasil e no Mercosul. Ao longo desse período, pude acompanhar o significativo crescimento dos Certificados de Seleção do Québec (CSQ) emitidos para candidatos brasileiros: passamos de 700 em 2006 para 1.200 em 2010.
Sem dúvida foi um período de muito trabalho, conquistas e alegrias. Despeço-me com sentimento de realização pessoal e profissional, por ter contribuído para a concretização dos sonhos de outros que escolheram o Québec como terra de oportunidades. Desejo a todos que planejam se estabelecer no Québec sucesso nessa nova fase de vida!
Boa leitura e à la prochaine
Soraia Tandel
Diretora do Escritório de Imigração do Québec em São Paulo
Formação
Talentos de Tecnologia da Informação na mira
Em alta, a área de Tecnologia da Informação apresenta promissoras perspectivas de trabalho no Québec. O setor é considerado estratégico no mercado de trabalho local e possibilita uma remuneração anual a partir de US$ 64 mil.
Atualmente, é possível encontrar vagas em projetos de pesquisa, empresas de consultoria, indústrias, redes varejistas, instituições bancárias, companhias de seguros etc. A jornada de trabalho é, em média, de 40 horas semanais, dependendo da empresa contratante.
Por meio de um dos processos de seleção mais rápidos do mundo, o programa de imigração do Québec procura trabalhadores qualificados nesse segmento. Os critérios de seleção incluem nível de escolaridade (tecnólogo ou universitário), diploma em TI, experiência profissional, preferencialmente até 35 anos de idade e conhecimento de francês. Famílias jovens com filhos são especialmente bem-vindas
Serviço
Currículo à la Québec
Na hora de buscar emprego, atenção para as peculiaridades do currículo quebequense. E não estamos falando só da redação em francês. Se apresentar nossas qualificações já é tarefa complicada no Brasil, imagine fazê-lo em uma cultura diferente. Confira as dicas para a elaboração de um bom currículo:
• Se o currículo tiver mais de uma página, incluir um cabeçalho com nome em todas as páginas
• Habitualmente, não são colocadas informações pessoais (sexo, estado civil, nacionalidade, religião etc.)
• Fotografia também não deve ser anexada
• A descrição das experiências profissionais deve começar pela mais recente. Cargos, funções exercidas e os resultados devem ser detalhados. Sugestão: utilize um vocabulário simples, focando em verbos de ação (analisar, coordenar etc.)
• Não use abreviaturas ou siglas, sem exceção
• Indique seu grau de formação de acordo com o sistema escolar de Québec
Fonte: Escritório de Imigração do Québec em São Paulo
23 de janeiro de 2011
1er Salon virtuel de l'emploi en TI
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Olá!
Interessante essa onda de coisas que são organizadas somente ao vivo de ocorrerem também on-line. Uma boa para reunir diversas regiões rápido e facilmente.
Infelizmente não poderei participar, pois são para profissionais de Québec já lá instalados. De toda forma, será algo que irei guardar para participar futuramente.
O nome deste salão é Technofil e creio ser de grande utilidade para realizar contatos com outros profissionais, contatar headhunters, avaliar vagas de empregadores participantes, e até mesmo ser chamado a partir do seu CV que está on-line para todos que quiserem maiores informações sobre seu perfil.
Fica a dica.
Abraços.
11 de janeiro de 2011
Headhunters
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Opa!
HH também são muito úteis para imigrantes, pois podem ajudar a ambientar-se em um mercado de um país que não é o seu, preparar currículo, indicar oportunidades, sugerir estudos continuados, etc.
Alguns deles ou destas empresas, claro, são pagas para prestar todos estes serviços. Algumas não, e oferecem este serviço aos recém chegados de forma gratuita.
Estes dias estava sondando o mercado canadense em minha área de atuação, na especialidade que pretendo atuar, e encontrei três ótimos sites que eu pelo menos utilizarei, pago ou não.
Os sites são:
É óbvio que há muitos outros sites para a mesma finalidade na internet, pagos e gratuitos, e continuarei na busca deles.
Sabem de algum outro bacana? :)
3 de dezembro de 2010
Fatores Negativos em Entrevistas
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Olá!!
Dando continuidade ao post anterior sobre o mercado de trabalho do Canadá, vamos aos fatores negativos, e creio que óbvios, que devem ser evitados para não ser desclassificado sem nem mesmo ter a avaliação de CV realizada pelas empresas.
1 - Aparência não adequada para o tipo de entrevista, demonstrando falta de profissionalismo ou deselegância, seja em casos onde há falta de formalidade ou excesso dela (exemplo: profissional de TI com roupa casual, ou garçon com terno)2 - Arrogância, agressividade e egoísmo ao falar é fatal
3 - Visão negativista
4 - Falta de interesse ou entusiasmo, ou seja, passivo ou indiferente aos fatos e situações abordadas durante a entrevista, e até mesmo na escrita do CV
5 - Falta de confiança e equilíbrio nas palavras; excesso de nervosismo
6 - Superestimação de suas possibilidades e conhecimentos profissionais, não minta
7 - Evasividade ao tentar explicar fatos profissionais do passado ou contar sobre situações passadas
8 - Falta de maturidade ou cortesia
9 - Mal dizer antigos contratantes, chefes, projetos ou tecnologias
10 - Impossibilidade de manter uma conversação contínua, ou seja, francês e inglês no mínimo razoáveis
11 - Falta de compromisso para assumir o cargo proposto
12 - Falta de interesse no cargo proposto, ou seja, deixar de utilizar o momento de perguntas sobre a empresa e o cargo e simplesmente calar-se
13 - Persistência incisiva em querer saber qual o salário disposto pro cargo, quais os benefícios, etc.
14 - Falta de preparação para a entrevista, ou seja, falha na busca de informações sobre a empresa contratante, resultando na inabilidade de efetuar perguntas eficazes e inteligentes sobre a mesma e sobre o cargo
Mais uma vez buscando trechos do livro Immigrating to Canada and Finding Employment, por Tariq Nadeem, desta vez além de traduzidas por mim, também adeqüei a nossa realidade.
Creio que estes pontos não só valem para o Canadá né, mas não custa dizer!
Abraços!
3 de novembro de 2010
Top List: Questões de entrevista de trabalho
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Canadá,
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Começo hoje uma série sobre dicas de trabalho no mercado canadense, trechos do livro Immigrating to Canada and Finding Employment, por Tariq Nadeem.Este primeiro post da série é uma Top List de perguntas feitas em seleções de empregos freqüentemente pelos representantes de RH ou Gestores, onde as frases em negrito são as mais críticas e fatais em entrevistas. Vamos a lista:
1 - Conte um pouco sobre você.
2 - Quais são seus pontos fracos?
3 - Quais são seus pontos fortes?
4 - Onde você se imagina em 5 anos?
5 - Que experiência de trabalho lhe preparou para esta posição? (mentiras aqui é pular do 20º andar)
6 - Por que devo contratar você?
7 - Você se considera um solucionador de problemas? Me dê um exemplo.
8 - Por que deixou sua última posição profissional?
9 - Seu CV mostra que você andou por muitas empresas. Como posso ter certeza que você ficará conosco?
10 - Me diga um pouco sobre seu último supervisor.
11 - Descreva uma posição ideal pra você no trabalho.
12 - O que você gostou em seu último emprego?
13 - O que você não gostou em seu último emprego?
14 - Como você trabalha sob pressão?
15 - O que seria um chefe ideal pra você?
16 - O que você tem a nos oferecer que os outros não possuem?
17 - Que tipo de salário você procura?
18 - O que você ganhou em seu último trabalho?
19 - Quais foram suas responsabilidades e deveres?
20 - O que lhe motiva?
21 - Você se considera uma pessoa de sucesso?
22 - Qual foi seu salário em seu último posto?
23 - Que traços ou qualidades você admira nas pessoas?
24 - Quais são seus hobbies?
25 - O que você acha sobre realocação?
26 - Me conte um pouco sobre sua meta obtida de maior orgulho.
27 - Qual foi sua experiência educacional de mais significativa?
28 - Você pode me contar algo sobre nossa companhia?
29 - Como você iria agir em um cargo de alto estresse?
30 - Como você se sente com relação a trabalhos rotineiros?
31 - Que passos você tem dado para melhorar a si próprio?
32 - Você tem alguma meta pessoal que você ainda deseja obter?
33 - Me diga o que é necessário ser feito para manter um projeto organizado.
34 - Você já foi responsável por gerenciamento financeiro?
35 - Há um período em que você não trabalhou de acordo com seu CV. Poderia me contar um pouco sobre esse período e o que você fez durante ele?
36 - Você acha que pode ser interessante um contato nosso com seu mais recente ex-contratante (gestor)?
37 - O que você acha que pode ser o aspecto mais difícil neste cargo?
38 - Que talentos ou habilidades especiais você possui?
39 - Você possui alguma questão para mim? (geralmente ao final da entrevista, nunca diga que não possui perguntas, PERGUNTE!)
Note que, além de informações retiradas do livro, estas perguntas são baseadas em quem já está por lá. Quem também quiser nos ajudar concordando, descordando ou sugerindo, será sempre bem vindo!
Até o próximo da série!
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