Fatores Negativos em Entrevistas

Olá!!

Dando continuidade ao post anterior sobre o mercado de trabalho do Canadá, vamos aos fatores negativos, e creio que óbvios, que devem ser evitados para não ser desclassificado sem nem mesmo ter a avaliação de CV realizada pelas empresas.

1 - Aparência não adequada para o tipo de entrevista, demonstrando falta de profissionalismo ou deselegância, seja em casos onde há falta de formalidade ou excesso dela (exemplo: profissional de TI com roupa casual, ou garçon com terno)

2 - Arrogância, agressividade e egoísmo ao falar é fatal

3 - Visão negativista

4 - Falta de interesse ou entusiasmo, ou seja, passivo ou indiferente aos fatos e situações abordadas durante a entrevista, e até mesmo na escrita do CV

5 - Falta de confiança e equilíbrio nas palavras; excesso de nervosismo

6 - Superestimação de suas possibilidades e conhecimentos profissionais, não minta

7 - Evasividade ao tentar explicar fatos profissionais do passado ou contar sobre situações passadas

8 - Falta de maturidade ou cortesia

9 - Mal dizer antigos contratantes, chefes, projetos ou tecnologias

10 - Impossibilidade de manter uma conversação contínua, ou seja, francês e inglês no mínimo razoáveis

11 - Falta de compromisso para assumir o cargo proposto

12 - Falta de interesse no cargo proposto, ou seja, deixar de utilizar o momento de perguntas sobre a empresa e o cargo e simplesmente calar-se

13 - Persistência incisiva em querer saber qual o salário disposto pro cargo, quais os benefícios, etc.

14 - Falta de preparação para a entrevista, ou seja, falha na busca de informações sobre a empresa contratante, resultando na inabilidade de efetuar perguntas eficazes e inteligentes sobre a mesma e sobre o cargo

Mais uma vez buscando trechos do livro Immigrating to Canada and Finding Employment, por Tariq Nadeem, desta vez além de traduzidas por mim, também adeqüei a nossa realidade.

Creio que estes pontos não só valem para o Canadá né, mas não custa dizer!

Abraços!