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13 de julho de 2015

Missão de Recrutamento Virtual p/ Québec 2015

Olá pessoal!

Passando rapidinho para lembrar que estão abertas as inscrições para a Missão de Recrutamento Virtual para Québec 2015, organizado pelo Québec na Cabeça!.

Ótima oportunidade para simplificar e tornar mais rápido o processo de imigração canadense (e o mais importante, chegando empregado)!

Dá uma olhada!

21 de março de 2015

Vídeo: Brasileiro, Cidadão Canadense e de volta ao Brasil - Entrevista com Glênio Nogueira Pt. 1

Olá pessoal!

Mais um vídeo que lancei em meu Canal no YouTube Cidadão do Mundo, onde entrevistei um Brasileiro e Cidadão Canadense, que já vivenciou muito de tudo o que almejamos em nosso processo de imigração e também vida no Canadá.

E sabe o que mais? Ele está de volta ao Brasil! Assista a entrevista, e compreenda a história de Glênio Nogueira, e sua razão para estar de volta!

Assista em:


17 de março de 2015

Nosso Perfil com Pontuação Completa - DCS (Atualizado 3)

Olá pessoal!

Passando apenas para registrar que atualizamos pela terceira vez nosso dossiê pronvincial por Québec, enviando a documentação de nosso bebê que nasceu dia 6 de março com muita saúde, graças a Deus!

Os documentos já chegaram no México desde 12 de Março, ainda não houve débito no cartão de crédito, e estamos aguardando...

Então a história ficou assim:
  • Facteur 1: Formation
    • Critère 1.1: Niveau de scolarité
      • Filipe: Diplôme d’études secondaires professionnelles sanctionnant 4 à 7 ans d’études à temps plein ou diplôme d’études postsecondaires techniques sanctionnant 1 à 2 ans d’études à temps plein, dans un domaine de formation donnant 12 ou 16 points au critère Domaine de formation (10 points)
    • Critère 1.2: Domaine de formation
      • Filipe: Techniques de l'informatique (DEC) (12 points)
  • Facteur 2: Expérience
    • Critère 2.1: Durée de l'expérience professionnelle du travailleur qualifié
      • Filipe: 48 mois ou plus (8 points)
  • Facteur 3: Âge
    • Filipe: 18 ans à 35 ans (16 points)
  • Facteur 4: Connaissances linguistiques
    • Critère 4.1: Français
      • Filipe: TCFQ C1/B2/B2/B2 (6+5+1+1=13 points)
    • Critère 4.2: Anglais
      • Filipe: IELTS 7.0/6.0/6.0/6.0 (1+1+1+1=4 points)
  • Facteur 5: Séjour et famille au Québec
    • Critère 5.1: Séjour au Québec
      • Filipe: Autres séjours dont la durée équivaut à au moins 2 semaines et à moins de 3 mois (1 point)
    • Critère 5.1: Famille au Québec
      • (0 points)
  • Facteur 6: Caractéristiques de l’époux ou conjoint de fait qui accompagne
    • Critère 6.1: Niveau de scolarité
      • Najlla: Diplôme d’études universitaires de 1er cycle sanctionnant 3 ans ou plus d’études à temps plein (3 points)
    • Critère 6.2: Domaine de formation
      • Najlla: Psychologie (BAC) (2 points)
    • Critère 6.3: Âge
      • Najlla: 18 ans à 35 ans (3 points)
    • Critère 6.4: Français
      • Najlla: (0 points)
  • Facteur 7: Offre d'emploi validée
    • Critère 7.1: Offre d’emploi validée dans la RMM
      • (0 points)
    • Critère 7.2: Offre d’emploi validée à l’extérieur de la RMM
      • (0 points)
  • Facteur 8: Enfants
    • Critère 8.1: 12 ans ou moins
      • (4 points)
    • Critère 8.2: 13 à 18 ans
      • (0 points) 
  • Facteur 9. Capacité d’autonomie financière
    • (1 point)
  • Facteur 10. Adaptabilité
    • "En attente de l'entrevue" (? points)
 Total: 77 pontos (65 se for avaliado conforme as regras antigas)

Considerando a pontuação de Exigences à l’étape de l’examen préliminaire (57 pontos para casal) e as Exigences à l’étape de la sélection (63 pontos para casal), estamos 20 pontos e 14 pontos respectivamente ACIMA do necessário e, teoricamente, receberemos o CSQ EM CASA!

Somos, dos processos brasileiros que temos conhecimento (grupos, CBQ, comunicades, etc), o segundo processo mais antigo por Québec que ainda espera o CSQ.

Confesso que estou bastante desanimado com o processo de imigração, pois já estamos chegando à marca dos 3 anos de espera somente pela parte provincial, e a vida permanece "estagnada", e não podemos dar o próximo passo...

Vamos aguardar até o prazo dos 3 anos de espera (Julho/2015), e se até lá não tivermos nenhum retorno, começaremos a pensar em outros planos.

Vejo vocês depois!

27 de janeiro de 2015

Nosso Perfil com Pontuação Completa - DCS (Atualizado 2)

Olá pessoal!

Tenho acompanhado um pouco mais de perto a imigração canadense, e todas as boas novidades com relação aos processos pelas outras províncias e também Express Entry. Tudo promete que a imigração canadense vai se superar positivamente esse ano, e tenho boas expectativas.

Soube através da planilha oficial que as missões de seleção não viriam ao Brasil até Abril, e acabei "largando de mão" novamente de descobrir sobre novidades sobre a imigração por Québec. Até que recebi um comentário do casal Agnes e Tatiana do blog Coxinha Resfriada lembrando que a lista de profissões de Québec tinha sido atualizada. Opa, fiquei curioso e fui lá conferir.

O que descobri? Pela primeira vez, o processo de imigração de Québec mudou para (o meu) bem rs.. Em grandes linhas, a formação da esposa agora dá 2 pontos ao invés de 0 e a minha, dentro do meu entendimento, agora dá 12 pontos ao invés de 6, e sendo assim, somos prioritários. Será? Será?! Só esperando para ver rs..

Observação: O GPI também foi atualizado!

Então a história ficou assim:
  • Facteur 1: Formation
    • Critère 1.1: Niveau de scolarité
      • Filipe: Diplôme d’études postsecondaires techniques sanctionnant 2 ans d’études à temps plein (6 points)
    • Critère 1.2: Domaine de formation
      • Filipe: Techniques de l'informatique (DEC) (12 points) - Antes 6
  • Facteur 2: Expérience
    • Critère 2.1: Durée de l'expérience professionnelle du travailleur qualifié
      • Filipe: 48 mois ou plus (8 points)
  • Facteur 3: Âge
    • Filipe: 18 ans à 35 ans (16 points)
  • Facteur 4: Connaissances linguistiques
    • Critère 4.1: Français
      • Filipe: TCFQ C1/B2/B2/B2 (6+5+1+1=13 points)
    • Critère 4.2: Anglais
      • Filipe: IELTS 7.0/6.0/6.0/6.0 (1+1+1+1=4 points)
  • Facteur 5: Séjour et famille au Québec
    • Critère 5.1: Séjour au Québec
      • Filipe: Autres séjours dont la durée équivaut à au moins 2 semaines et à moins de 3 mois (1 point)
    • Critère 5.1: Famille au Québec
      • (0 points)
  • Facteur 6: Caractéristiques de l’époux ou conjoint de fait qui accompagne
    • Critère 6.1: Niveau de scolarité
      • Najlla: Diplôme d’études universitaires de 1er cycle sanctionnant 3 ans ou plus d’études à temps plein (3 points)
    • Critère 6.2: Domaine de formation
      • Najlla: Psychologie (BAC) (2 points) - Antes 0
    • Critère 6.3: Âge
      • Najlla: 18 ans à 35 ans (3 points)
    • Critère 6.4: Français
      • Najlla: (0 points)
  • Facteur 7: Offre d'emploi validée
    • Critère 7.1: Offre d’emploi validée dans la RMM
      • (0 points)
    • Critère 7.2: Offre d’emploi validée à l’extérieur de la RMM
      • (0 points)
  • Facteur 8: Enfants
    • Critère 8.1: 12 ans ou moins
      • (4 points) - Meu filho nasce em março, e não haverão missões de seleção até lá, então vou colocar aqui só para constar
    • Critère 8.2: 13 à 21 ans
      • (0 points) 
  • Facteur 9. Capacité d’autonomie financière
    • (1 point)
  • Facteur 10. Adaptabilité
    • "En attente de l'entrevue" (? points)
 Total: 69 pontos (73 se contabilizar os pontos do meu filho)

Considerando a pontuação de Exigences à l’étape de l’examen préliminaire (57 pontos para casal) e as Exigences à l’étape de la sélection (63 pontos para casal), estamos 6 pontos ACIMA do necessário e, teoricamente, receberemos o CSQ EM CASA!

Será? Será?! Rs.. É hora de acalmar o coração, pois o foco agora é nosso bebê. De toda forma, já irei correndo por fora para providenciar a documentação necessária para a parte federal, pois se esta expectativa se confirmar, assim que o CSQ chegar em casa, ele já volta direto para o federal.

Vamo que vamo!

30 de outubro de 2014

Nosso Perfil com Pontuação Completa - DCS (Atualizado)

Olá pessoal!
Este post é apenas para atualizar a pontuação do dossiê que mencionei anteriormente com o envio das novas pontuações do TCFQ.
ATENÇÃO! ESTA CONTAGEM É VÁLIDA ATÉ A PRESENTE DATA (OUT/2014). SE BASEIE NA PONTUAÇÃO DO GPI E GRILLE DE SÉLECTION MAIS ATUAL PARA REALIZAR SUA CONTAGEM DE PONTOS!
  • Facteur 1: Formation
    • Critère 1.1: Niveau de scolarité
      • Filipe: Diplôme d’études postsecondaires techniques sanctionnant 2 ans d’études à temps plein (6 points)
    • Critère 1.2: Domaine de formation
      • Filipe: Techniques de l'informatique (DEC) (6 points)
  • Facteur 2: Expérience
    • Critère 2.1: Durée de l'expérience professionnelle du travailleur qualifié
      • Filipe: 48 mois ou plus (8 points)
  • Facteur 3: Âge
    • Filipe: 18 ans à 35 ans (16 points)
  • Facteur 4: Connaissances linguistiques
    • Critère 4.1: Français
      • Filipe: TCFQ C1/B2/B2/B2 (6+5+1+1=13 points)
    • Critère 4.2: Anglais
      • Filipe: IELTS 7.0/6.0/6.0/6.0 (1+1+1+1=4 points)
  • Facteur 5: Séjour et famille au Québec
    • Critère 5.1: Séjour au Québec
      • Filipe: Autres séjours dont la durée équivaut à au moins 2 semaines et à moins de 3 mois (1 point)
    • Critère 5.1: Famille au Québec
      • (0 points)
  • Facteur 6: Caractéristiques de l’époux ou conjoint de fait qui accompagne
    • Critère 6.1: Niveau de scolarité
      • Najlla: Diplôme d’études universitaires de 1er cycle sanctionnant 3 ans ou plus d’études à temps plein (3 points)
    • Critère 6.2: Domaine de formation
      • Najlla: Psychologie (Non Doctorat - 0 points)
    • Critère 6.3: Âge
      • Najlla: 18 ans à 35 ans (3 points)
    • Critère 6.4: Français
      • Najlla: (0 points)
  • Facteur 7: Offre d'emploi validée
    • Critère 7.1: Offre d’emploi validée dans la RMM
      • (0 points)
    • Critère 7.2: Offre d’emploi validée à l’extérieur de la RMM
      • (0 points)
  • Facteur 8: Enfants
    • Critère 8.1: 12 ans ou moins
      • (0 points) - Esposa está grávida, mas não conta ponto ainda
    • Critère 8.2: 13 à 21 ans
      • (0 points) 
  • Facteur 9. Capacité d’autonomie financière
    • (1 point)
  • Facteur 10. Adaptabilité
    • "En attente de l'entrevue" (? points)
 Total: 61 pontos

Considerando a pontuação preliminar para avaliação do DCS (Exigences à l’étape de l’examen préliminaire) de 57 pontos, estamos dentro.
Considerando a pontuação de seleção para emissão do CSQ (Exigences à l’étape de la sélection) de 63 pontos, poderá ser necessário fazer entrevista para conseguir 2 dos 6 possíveis pontos de "Adaptabilité".

Espero receber logo alguma notícia (de preferência positiva) do BIQ, afinal são quase 2 anos e meio de espera. Que essa entrevista seja realizada logo, ou que esse CSQ chegue de uma vez. rs..

Este é nosso perfil. Vamos ver quais serão as cenas dos próximos capítulos!

Abraços.

8 de abril de 2014

Trabalho aos montes. Possibilidade Zero

Exatos 1 mês após mudar o perfil do LinkedIn para o Canadá, recebi 4 contatos de diferentes províncias e oportunidades.

A primeira, como mencionei anteriormente, foi uma oportunidade para trabalhar em uma empresa petrolífera situada em Alberta. Não cheguei a fazer entrevistas, pois eles demandam obrigatoriamente o visto de Residente Permanente e não estavam dispostos a oferecer uma oportunidade de trabalho temporário.

A segunda foi uma oportunidade para trabalhar em Toronto. A recruiter elogiou o perfil, mas infelizmente tive a mesma limitação que tive para a primeira oportunidade com relação ao visto.

A terceira tratou-se de um contato de uma recrutadora da Abacus Talent. Ela mencionou que alguns clientes Abacus estavam bastante interessados no meu perfil, e gostariam de realizar algumas entrevistas. Desta forma, enviei meu CV, ela me chamou para uma entrevista via Skype para entender em que etapa eu estava no processo. Expliquei que o BIQ "engargalou" os processos a partir de 2012, e ela ficou chocada em saber que estou esperando a etapa provincial há 1 ano e 9 meses. Informou que poderia até dar sequência nas entrevistas se eu tivesse o CSQ, mas que no momento não podemos seguir adiante. Informei dos rumores de que apenas em Outubro teremos uma nova missão de seleção. Ela informou que irá me contatar novamente em Agosto para obter novidades sobre o andamento do meu processo. Desolé...

A quarta foi ainda esta semana. Também um recrutador, desta vez de Montréal, perguntando se estou em busca de novas oportunidades, pois ele dispõe de uma vaga com salarial diferenciado e tudo mais. Enviei o CV uma vez mais, e vamos ver como as coisas seguem. Não vou esperar pelo pior, pois apesar de desanimado com a lentidão do processo, tenho esperança de que as coisas andarão ao meu favor em breve. Seja com o CSQ, ou com uma oportunidade de trabalho temporário enquanto espero o PR.

Essas experiências me geram uma sensação boa, pois em 1 mês, sem enviar 1 CV sequer ou buscar qualquer informação sobre novas vagas no Canadá, recebi 4 possibilidades fortes de trabalho exatamente na minha área.

É fácil notar que HÁ trabalho. Creio que se eu enviasse o CV para para as empresas e participasse de mais seleções em aberto, conseguiria rapidamente uma posição (caso tivesse o PR).

É realmente triste lidar com este tipo de situação, pois poderia estar já neste momento me alocando no mercado canadense, mas... tenho de esperar pela vontade do BIQ em olhar para minha "pasta de papéis empoeirados".

Paciência, cabeça erguida e vamos em frente.

14 de março de 2014

Nosso Perfil com Pontuação Completa - DCS

Olá pessoal!
 
Como atualizei há pouco tempo meu dossiê com a inserção da minha esposa, as pontuações mudaram um pouco.
 
Colocarei aqui a contagem de pontos para meu dossiê, para servir de base para futuras avaliações (ATENÇÃO! ESTA CONTAGEM É VÁLIDA ATÉ A PRESENTE DATA MAR/2014. SE BASEIE NA PONTUAÇÃO DO GPI MAIS ATUAL PARA REALIZAR SUA CONTAGEM DE PONTOS!):
  • Facteur 1: Formation
    • Critère 1.1: Niveau de scolarité
      • Filipe: Diplôme d’études postsecondaires techniques sanctionnant 2 ans d’études à temps plein (6 points)
    • Critère 1.2: Domaine de formation
      • Filipe: Techniques de l'informatique (DEC) (6 points)
  • Facteur 2: Expérience
    • Critère 2.1: Durée de l'expérience professionnelle du travailleur qualifié
      • Filipe: 48 mois ou plus (8 points)
  • Facteur 3: Âge
      • Filipe: 18 ans à 35 ans (16 points)
  • Facteur 4: Connaissances linguistiques
    • Critère 4.1: Français*
      • Filipe: TCFQ C1/B1(8+4 points)
    • Critère 4.2: Anglais*
      • Filipe: IELTS 6.0/6.0 (4 points)
  • Facteur 5: Séjour et famille au Québec
    • Critère 5.1: Séjour au Québec
      • Filipe: Autres séjours dont la durée équivaut à au moins 2 semaines et à moins de 3 mois (1 point)
    • Critère 5.1: Famille au Québec
      • (0 points)
  • Facteur 6: Caractéristiques de l’époux ou conjoint de fait qui accompagne
    • Critère 6.1: Niveau de scolarité
      • Najlla: Diplôme d’études universitaires de 1er cycle sanctionnant 3 ans ou plus d’études à temps plein (3 points)
    • Critère 6.2: Domaine de formation
      • Najlla: Psychologie (Non Doctorat - 0 points)
    • Critère 6.3: Âge
      • Najlla: 18 ans à 35 ans (3 points)
    • Critère 6.4: Français
      • Najlla: (0 points)
  • Facteur 7: Offre d'emploi validée
    • Critère 7.1: Offre d’emploi validée dans la RMM
      • (0 points)
    • Critère 7.2: Offre d’emploi validée à l’extérieur de la RMM
      • (0 points)
  • Facteur 8: Enfants
    • Critère 8.1: 12 ans ou moins
      • (0 points)
    • Critère 8.2: 13 à 21 ans
      • (0 points) 
  • Facteur 9. Capacité d’autonomie financière
    • (1 point)
  • Facteur 10. Adaptabilité
    • "En attente de l'entrevue" (? points)
 Total: 60 pontos

* Facteur Connaissances linguistiques (selon les dispositions en vigueur avant le 1er août 2013) - Pontuação válida apenas para dossiês enviados até 1º de Agosto de 2013. O meu envio foi em Jul/2012, e atualização com inserção da esposa em Mar/2014.

Considerando a pontuação preliminar para avaliação do DCS (Exigences à l’étape de l’examen préliminaire) de 57 pontos, estamos dentro.
Considerando a pontuação de seleção para emissão do CSQ (Exigences à l’étape de la sélection) de 63 pontos, será necessário fazer entrevista ou enviar novo TCFQ com maior pontuação para cobrir os pontos restantes.

O grande problema hoje é a forma de pontuação dos exames de proficiência. Pra eu conseguir mais de 12 pontos (que eu já consegui com a prova anterior), há as seguintes possibilidades:
  • Se eu enviar um novo TCFQ, com nota B2/B2/B2/B2, e for avaliado conforme a regra anterior a agosto de 2013, recebo 6 pontos + 6 pontos (Compreensão + Expressão Orais). As demais provas serão ignoradas;
  • Se eu enviar um novo TCFQ, com nota B2/B2/B2/B2, e for avaliado conforme a regra atual (pós agosto de 2013), recebo 5 pontos + 5 pontos + 1 ponto + 1 ponto (Compreensão + Expressão Orais e Escritas);
Ou seja, em ambas as situações eu teria 12 pontos do mesmo jeito. Neste cenário, eu somente conseguiria mais pontos se eu fizer dois C1 (para o caso de ser avaliado na regra antiga) ou um C1 e três B2 (para o caso de ser avaliado na regra atual). Nesse cenário, eu teria:
  • Regra antiga: C1/C1 = 16 pontos (8+8)
  • Regra atual: C1/B2/B2/B2 = 13 pontos (6+5+1+1) ou C1/C1/B2/B2 = 14 pontos (6+6+1+1)
Não menciono o IELTS, pois a pontuação é ainda menor e muito mais difícil de conseguir pontos superiores aos que já temos. Este é o sprint final, o último folego para conseguir alguma pontuação suplementar ao nosso dossiê. Pelo menos, se por algum motivo eu não conquistar uma das situações acima para pontuar mais, estarei treinado e pronto para fazer a entrevista.

Espero que, após quase 2 anos de espera no provincial, as entrevistas ou CSQ venham ainda neste primeiro semestre de 2014.

Este é nosso perfil. Vamos ver quais serão as cenas dos próximos capítulos!

Paciência e muita calma à todos nós aplicantes de 2011 e 2012, sorte aos aplicantes de 2013, e corram os aplicantes de 2014, ainda dá tempo!

Abraços.

24 de outubro de 2013

Pensei que tinham morrido: Email do BIQ

Brincadeiras a parte, olha quem resolveu aparecer após quase 16 meses de espera de provincial!

Ontem recebi um email do BIQ, alias, dois. O primeiro, achei um email meio maluco, pois veio sem qualquer conteúdo exceto pela assinatura do BIQ, e um título dizendo "Documents manquants ou non conformes et mise à jour de votre dossier", ou seja, tem alguma coisa errada com a minha documentação, mas... Email vazio, não tive nem como compreender o que eles queriam com esse email. Este email, por sinal, já reenviei ao BIQ em réplica pra ver se não foi um erro por parte deles ou se eles realmente precisam de mais algum documento meu.

O segundo email, esse fez mais sentido, pois tinha algo escrito no conteúdo. rs.. O conteúdo do email é bastante parecido com aqueles emails que muitos já receberam, e diz que o meu dossiê foi devidamente avaliado e satisfaz as exigências de etapa preliminar do processo. Em seguida diz que estou inscrito em uma lista de espera para realização de uma entrevista de seleção, e que devo aguardar por uma nova notificação por email. Sugere ainda a devida preparação, com os links que já conhecemos bem do emploiquebec.net e fontes oficiais, e frisa em negrito que não poderei adicionar nenhum "conjoint" no momento ou após a realização da entrevista, e que se algo mudar neste sentido, deverei notificar imediatamente o BIQ, enviando os formulários de Modificação de DCS, com devidas documentações traduzidas, pagamento das taxas, e todo o processo burocrático que já conhecemos.

Bom, agora entra a parte ruim (ou boa) desta situação: primeiro, fazem meses e mais meses que larguei de mão o francês, e provavelmente estou bastante distante do B1/C1 em que consegui através do TCFQ; segundo, estou casando no próximo mês, em Novembro, e terei de enviar praticamente toda a documentação TRADUZIDA novamente com a devida mudança do meu processo.

Então provavelmente, eu ficarei para a próxima leva de seleção, pois meu processo será praticamente zerado, e lá para o segundo semestre de 2014 eles devem falar algo, conforme a lentidão das coisas até aqui.

Há ainda mais uma troca de comentários rolando no fórum Brasil Québec, iniciada pelo pessoal que foi a palestra de imigração aqui em Brasília esta semana. Ao que parece, TI se tornou prioritária assim como enfermagem era, e provavelmente os dossiês serão tratados com maior agilidade para esta profissão. Será que essa conversa, cola? Só esperando pra ver...

Vamos torcer pelas convocações de todos que estão nesta luta infindável da espera!

Sucesso a todos!

13 de março de 2011

TI in loco

Mais uma vez pesquisando, encontrei mais informações interessantes sobre TI em Québec. Esse será um post "um pouco específico demais" e mais voltado ao pessoal de TI, por isso, leitura opcional! rs.. Participo das descussões do grupo "Informática no Québec - Canadá" do Google Groups, e lá havia uma postagem já antiga citando vários links de You Tube e alguns sites.

Estes links eram alguns testemunhos de profissionais que trabalham em Québec, sobretudo na área de Tecnologia da Informação, em áreas diversas. Aí podemos citar programadores, analistas de sistemas, gerentes, engenheiros, designers e claro, qualidade de software, que é minha área foco hoje e a qual pretendo permanecer atuando por lá.

É de fato difícil encontrar informações sobre esta minha área de atuação em específico, pois a Qualidade de Software hoje ainda é uma visão um pouco recente (na verdade, nada recente) e que gera certo debate entre visões de projeto dentro da TI. Isso porque não é uma especialidade que gere um produto final diretamente, como arquitetos ou programadores, por exemplo, e que pode ser opcional dentro dos projetos.

Por isso, tudo que encontro, é uma forma de mensurar o que posso esperar sobre isso quando chegar por lá. O que tenho obtido de informações, mesmo que poucas, tem sido bons feedbacks, pois o Canadá possui uma aceitação maior para a Qualidade de Software do que no Brasil.

Retornando a idéia e dica que queria passar com este post... Ma Carrière Techno é o site que possui as informações e os videos de testemunhos das várias áreas da TI como citei anteriormente. Os testemunhos são de imigrantes, mas também de quebecos que atuam na área, dando informações como: ferramentas de trabalho (hardware, software, outros), paixões, dicas e recomendações. Tudo de acordo com suas áreas de atuação, claro.

Há um outro site que também oferece muitas informações sobre TIC (Technologies de L'Information et des Communications) que é o Techno Compétences. Há inclusive um estudo sobre a área de desenvolvimento de jogos em Québec em 2010 que achei muito bacana também.

Enfim, vale conferir um pouquinho para se informar da realidade da TI por lá.

Abraços!

1 de outubro de 2010

IT Salary Calculator

Quem "fuça", acha. Rs..

É interessante como a internet possui ferramentas bacanas, o complicado hoje é só encontrá-las.

Em uma dessas minhas pesquisadas a respeito da minha área de atuação em TI, que é de SQA ou Qualidade de Software, como queiram, encontrei um site bacana que informa a média salarial do ano vigente para um cargo específico em uma província específica (apenas cargos de TI). Claro que não é o cálculo mais correto do mundo, pois não leva em consideração a cidade, níveis de experiência, entre outros, mas já ajuda!


Fiquei até feliz com a média salarial nas profissões possíveis pra mim, e mesmo levando em consideração uma queda nessa média devido à não possuir experiência canadense, não possuir total fluência na língua, entre outros aspectos, achei interessante. Daria pra sobreviver durante os 2 primeiros anos que geralmente são mais complicados na adequação, e quem sabe até consolidar a carreira em uma boa empresa por lá e começar a viver.

Enfim, fica a dica.